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Futur Telecom dispose d’une politique de Ressources Humaines active.
Venez découvrir nos annonces de recrutement, les annonces de nos partenaires et nos formations.
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Nos annonces
Nous recherchons...
Stage Conventionné - Assistant Marketing Offres & Developpement des ventes (H/F)
- Poste en stage, basé à marseille : durée de 6 mois
- Profil souhaité : De formation Bac+4/5 de type Ecole de Commerce, vous justifiez idéalement d’une première expérience au sein d’un département marketing. Vous avez un bon niveau informatique (Excel, Word, Photoshop), Vous possédez des qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles qui vous permettent de fédérer l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise. Rigoureux (se) et professionnel(le), vous avez la capacité d'assurer une gestion de projet transverse au sein d’un environnement hyperactif et en perpétuelle évolution.Vous êtes dynamique et passionné(e) par la transformation de technologies innovantes en véritables services adaptés aux besoins d’une clientèle entreprise.
- Poste proposé : Accompagner les chefs de produits offres et developpement des ventes dans leurs missions et gerer un projet majeur "etude de marché et faisabilité sur une offre de visioconférence pour TPE-PME. vous serez rattaché au service Marketing et serez en charge des points suivants :
- 1. Pole Produit : Construction et suivi des offres mobiles (accompagnement sur le catalogue mobile et veille concurrencielle) et fixes (accompagnement sur les evolutions des offres, sur les problematiques du commerce en avant vente et sur le catalogue fixe).
- 2. Pole developpement des ventes : Veiller au bon contenu des informations transmises au canaux de vente, mettre en forme les offres, argumentiares et support de formation, prise en main de la plateforme AEL et etre force de proposition sur les parcours deja présents, création de QCM en ligne.
- 3. Projet majeur en autonomie : Travailler sur les offres de visioconference pour les TPE-PME.
Chef de ventes - CDI - Region Bourgogne
- Statut : CDI
- Localisation : Bourgogne
- Poste proposé : Rattaché à notre agence de Lyon, vous prenez en charge l’animation d’un réseau de vente indirecte dans la région Bourgogne. Sous la responsabilité du directeur Régional, vous prospectez sur un secteur géographique donné, vous êtes en charge de recruter de nouveaux partenaires et de les former à nos produits. Vous animez le réseau « de partenaires » existant et le densifiez. Vous accompagnez votre réseau afin de le rendre régulièrement productif. Votre champ d’activité couvrira les départements 89/21/58/71/01.
- Profil souhaité : Titulaire d’un BAC +4/5 Commercial de type ESC, vous justifiez impérativement d’au moins 2 ans d’expérience dans la vente en BtoB, et d’une expérience réussie en vente indirecte, acquise idéalement dans une entreprise spécialisée dans la vente de matériel ou solution informatique ou bureautique. Une parfaite connaissance de votre territoire, votre intérêt pour les nouvelles technologies et votre force de persuasion vous permettront de réussir dans cette fonction
- Merci d'adresser votre candidature (LM + CV + Photo) à
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Chef de ventes - CDI - Region Bretagne
- Statut : CDI
- Localisation : Bretagne
- Poste proposé : Rattaché à notre agence de Nantes, vous prenez en charge l’animation d’un réseau de vente indirecte dans la région Nord Ouest. Sous la responsabilité du directeur Régional, vous prospectez sur un secteur géographique donné, vous êtes en charge de recruter de nouveaux partenaires et de les former à nos produits. Vous animez le réseau « de partenaires » existant et le densifiez. Vous accompagnez votre réseau afin de le rendre régulièrement productif. Votre champ d’activité couvrira les départements 22/29/35/56.
- Profil souhaité : Titulaire d’un BAC +4/5 Commercial de type ESC, vous justifiez impérativement d’au moins 2 ans d’expérience dans la vente en BtoB, et d’une expérience réussie en vente indirecte, acquise idéalement dans une entreprise spécialisée dans la vente de matériel ou solution informatique ou bureautique. Une parfaite connaissance de votre territoire, votre intérêt pour les nouvelles technologies et votre force de persuasion vous permettront de réussir dans cette fonction
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Chargé(e) de Clientèle - CDI - Marseille
- Poste en CDI , basé à Marseille.
- Votre mission:
Vous prenez en chrage le traitement on-line des demandes de nos clients. Vous assurez eventuellement le transfert au pole de compétences adéquats pour le traitement off-line. Votre role est d'informer, conseiller, et proposer.
- Votre profil:
De formation Bac+2, type BTS Relation Clients, vous justifiez d' 1 à 3 ans d'expériences en service clients et administration des ventes dans la relation B to B, en appels entrants et idéalement dans le secteur des telecoms.
Nos partenaires recrutent
Nos partenaires recherchent
ATTACHÉ COMMERCIAL - H/F - SUD EST
- Lieu : Gard, Vaucluse, ouest des bouches du Rhône, est de l'Hérault.
- Contrat : CDI
- Rémunération : 25000 à 40000€
- Descriptif : Depuis 1996, notre entreprise a su s’imposer comme un acteur incontournable sur le marché régional en solutions de communication matérielle pour les besoins des entreprises et des collectivités. (Infrastructures télécom, réseaux informatiques et solutions d'impression.).
Directement rattaché(e) au Directeur Commercial, et intégré à l’équipe commerciale, vos missions sont :
- prospection et développement d’un portefeuille client BtoB (PME) – 50 % des rendez vous fournis
- développement des ventes de solutions télécom (téléphonie et data)
- suivi et fidélisation du portefeuille clients créé et existant
- assurer les reporting d'activité
- Profil souhaité : De formation Bac, Bac+2 dans le secteur commercial, vous justifiez d'une expérience terrain réussie d'au moins 2 ans à un poste similaire dans le secteur des télécoms, de l’informatique, de la bureautique ou de la vente de services auprès des entreprises. Aguerri aux techniques de vente et de négociation en BtoB, vous aimez évoluer dans un environnement technologique.
Rigoureux(se), organisé(e) et combatif(ve), votre tempérament commercial et votre excellent relationnel vous permettent de vous imposer en interne comme en externe comme un(e) interlocuteur(trice) de premier plan.
Saisissez aujourd’hui l’opportunité de valoriser votre talent en rejoignant une Pme en plein développement :
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COMMERCIAL TELEPHONIE FIXE / MOBILE (HF) - 13,84,83
- Statut : CDI aprés période d'essai de 3 mois
- Localisation : Secteur 13, 84 et 83 (jusqu'à toulon inclus)
- Profil souhaité : Expérience commerciale B TO B si possible telecom ou informatique
- Poste proposé : Vente de solutions téléphonie auprès d’une clientèle d’entreprises. Téléphonie filaire, mobile, systèmes informatiques
Merci d'adresser votre candidature (LM + CV + Photo) à
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RESPONSABLE DE SECTEURS - H/F - GIRONDE
- Localisation : Secteur Gironde
- Descriptif : Vous développez votre portefeuille en maîtrisant toutes les phases commerciales, de la prospection à la conclusion (cycles courts). Véritable patron de votre secteur géographique, vous êtes garant de la croissance et du suivi de votre parc client pour lesquels vous êtes l’interlocuteur unique et privilégié. Vous utilisez les outils de reporting et travaillez en étroite collaboration avec votre responsable des ventes.
- Profil souhaité : Au delà d'une formation commerciale, c’est votre état d’esprit, votre motivation d’évoluer qui nous intéressent. Vous avez une expérience significative dans la vente de produits et/ou services auprès d’une clientèle professionnelle de type PME-PMI. Moteur de votre réussite et doté d'un excellent sens du relationnel, vous avez développé un véritable talent de négociateur. Passionné par les NTIC, vous êtes sensibilisé aux usages et applications qu’elles peuvent apporter. Autonome, déterminé et méthodique, vous avez un esprit de conquête et maîtrisez les outils bureautiques standard : Word – Excel- Outlook- Internet. Permis B obligatoire.
- Nous vous proposons
- Une formation aux offres, produits et services.
- Une rémunération attractive et à la hauteur de vos compétences (Fixe + variable non plafonné + Primes + Frais)
- PC et Téléphone portable haut de gamme.
Si vous souhaitez vous investir dans une société qui reconnaît la valeur de ses collaborateurs, et qui est en croissance rapide, contactez-nous ! De plus, nos commerciaux d’aujourd’hui seront nos managers de demain...
Merci de faire parvenir votre candidature par email à notre conseil NEXTGEN RH :
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Notre politique des Ressources Humaines
A l’écoute de ses collaborateurs Futur Telecom dispose d’une politique de formation active et développée en 3 axes
Nos formations
- Dans un contexte de professionnalisation de nos métiers et de consolidation de nos processus, FUTUR TELECOM a mis l’accent sur l’adéquation des formations avec ses métiers.
- Nos actions de formation sont réparties en 3 catégories :
- Actions visant à accompagner l’adaptation des salariés au poste de travail pour les prises de poste ou lors de mobilités internes :
FUTUR TELECOM fait intervenir davantage ses ressources en interne, 2 formateurs internes sont présents afin de garantir une formation efficace aux Offres, produits et savoir-faire de la société.
- Actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi :
Les formations se déroulent dans un contexte de professionnalisation des métiers, il s’agit d’actions destinées à l’optimisation du service à la clientèle, ou encore l’adaptation lors de la mise en place de nouveau logiciel ou système d’information.
- Actions ayant pour objet de développer les compétences des salariés.
- Répartition en % du nombre d’heures de formation par catégorie
- Répartition en % du budget formation par catégorie :
FUTUR TELECOM cotise chaque année auprès de l’organisme paritaire agréé des Télécoms. L’entreprise bénéficie alors d’un budget de formation qui doit être utilisé en totalité avant la fin de l’année pour satisfaire son obligation légale. Futur Télécom utilise chaque année la totalité de ce budget et satisfait donc son obligation légale (budget dépensé à hauteur de 121 % pour l’année 2008).
- FUTUR TELECOM a également mis en place une campagne de communication autour de sa politique de formation. La société souhaite que chaque salarié devienne acteur de son parcours professionnel et de sa mobilité.
Notre Gestion des Carrières
La politique RH de FUTUR TELECOM apprécie annuellement le travail de chaque collaborateur, elle favorise ainsi l’épanouissement de chacun et l’accompagnement continue de leur vie professionnelle au sein de la société.
L’entretien annuel d’appréciation est le point d’entrée de ce process ; il permet de récolter un maximum d’informations afin d’orienter la gestion des carrières de FUTUR TELECOM et de répondre aux attentes et besoins prioritaires.
Chaque collaborateur a ainsi l’occasion de discuter avec son manager de la charge et de l’organisation de son travail, ainsi que de ses capacités et de ses souhaits de progression.
Les collaborateurs peuvent et doivent se préparer à l’entretien. En effet, ils ont connaissances suffisamment à l’avance du support et du guide afin d’optimiser le futur échange et de connaître les facteurs clés de réussite.
Le support complété lors de l’échange est signé par le collaborateur et son manager. Ce dernier le transmet au n+2 qui peut rajouter un éventuel commentaire et le signe avant de le transmettre au RH. Le collaborateur, le manager et le service RH dispose alors chacun d’une copie de ce support d’entretien.
Les entretiens d’appréciation s’intègrent dans une cohérence globale de management : ils permettent de constituer le Plan de formation en cohérence avec les souhaits des collaborateurs (souhaits de formation, d’évolution…), de proposer des évolutions en internes et de revoir les salaires lors du comité de salaire.
En ce sens, l’entretien annuel constitue un acte de management pour la gestion des carrières de FUTUR TELECOM.
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